Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Atlīdzību Regulētājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Atlīdzību Regulētāju, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs nodrošināt, ka mūsu atlīdzību sistēmas ir taisnīgas, konkurētspējīgas un atbilst visām normatīvajām prasībām. Šī loma ir būtiska, lai veicinātu darbinieku apmierinātību, noturēšanu un organizācijas ilgtspējīgu attīstību. Atlīdzību Regulētājs būs atbildīgs par atlīdzību politikas izstrādi, ieviešanu un uzraudzību, kā arī par atbilstības nodrošināšanu attiecīgajiem likumiem un nozares standartiem.
Galvenie pienākumi ietver atlīdzību datu analīzi, algu struktūru izstrādi, prēmiju un stimulu programmu pārvaldību, kā arī sadarbību ar personāla nodaļu un vadību, lai nodrošinātu stratēģisku pieeju atlīdzībai. Atlīdzību Regulētājam jāspēj analizēt tirgus tendences un sniegt ieteikumus par konkurētspējīgām atlīdzību paketēm, kas piesaista un notur talantus. Tāpat svarīga ir spēja nodrošināt iekšējo taisnīgumu un atbilstību darba likumdošanai.
Ideālais kandidāts ir analītiski domājošs, ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un pieredzi atlīdzību pārvaldībā. Viņam jābūt spējīgam strādāt ar lieliem datu apjomiem, izmantot specializētu programmatūru un sagatavot detalizētus ziņojumus vadībai. Atlīdzību Regulētājam jābūt arī izpratnei par darba tirgus dinamiku un jāspēj pielāgot atlīdzību stratēģijas mainīgajiem apstākļiem.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas ietekmēt organizācijas kultūru un veicināt darbinieku iesaisti, nodrošinot taisnīgu un motivējošu atlīdzību sistēmu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un uzturēt atlīdzību politiku un procedūras
- Veikt tirgus izpēti un salīdzinošo analīzi par atalgojumu
- Pārvaldīt algu struktūras un klasifikācijas sistēmas
- Sagatavot un analizēt atlīdzību pārskatus un statistiku
- Sadarboties ar personāla nodaļu un vadību atlīdzību jautājumos
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un normatīvajiem aktiem
- Attīstīt un pārvaldīt prēmiju un stimulu programmas
- Konsultēt vadību par atlīdzību stratēģijām
- Uzraudzīt iekšējo taisnīgumu un ārējo konkurētspēju
- Izstrādāt un ieviest darbinieku novērtēšanas sistēmas
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, ekonomikā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze atlīdzību pārvaldībā
- Zināšanas par darba likumdošanu un atlīdzību regulējumu
- Spēja analizēt datus un sagatavot pārskatus
- Pieredze darbā ar atlīdzību programmatūru un datu bāzēm
- Labas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un pieņemt lēmumus
- Precizitāte un uzmanība detaļām
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Spēja pielāgoties mainīgai darba videi
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze atlīdzību politikas izstrādē?
- Kā jūs nodrošināt iekšējo taisnīgumu atlīdzību sistēmās?
- Kādas metodes izmantojat tirgus atlīdzību analīzei?
- Vai jums ir pieredze ar prēmiju un stimulu programmām?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas programmatūras esat izmantojis atlīdzību pārvaldībā?
- Kā jūs rīkojaties ar sensitīvu informāciju par atalgojumu?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību atlīdzību jautājumos?
- Vai jums ir pieredze ar darbinieku novērtēšanas sistēmām?
- Kā jūs pielāgojat atlīdzību stratēģijas mainīgajam tirgum?
